Soluzioni
Whistleblowing per l'industria manifatturiera
Dalla meccanica all'alimentare: un canale di segnalazione conforme al D.Lgs. 24/2023 che raggiunge uffici, reparti e turni senza infrastruttura IT aggiuntiva.
Le aziende manifatturiere sono il cuore del tessuto produttivo italiano e tra le prime destinatarie dell'obbligo di canale interno: con stabilimenti che superano facilmente i 50 addetti, la quasi totalità delle imprese industriali strutturate rientra nel perimetro del D.Lgs. 24/2023.
La sfida, in fabbrica, non è solo normativa ma pratica: il canale deve essere davvero accessibile a chi lavora sulle linee, sui turni notturni e nei magazzini, non solo a chi ha una postazione in ufficio. EasyWhistleblowing è pensato per questo.
Cosa emerge tipicamente in un contesto industriale
Le casistiche più frequenti nelle imprese manifatturiere includono:
- Violazioni ambientali: gestione rifiuti, emissioni, scarichi non conformi
- Violazioni della sicurezza sul lavoro e manomissione di dispositivi di protezione
- Non conformità di prodotto e falsificazione di controlli qualità o collaudi
- Irregolarità negli acquisti e nei rapporti con fornitori
- Frodi contabili, magazzini e inventari alterati
- Molestie e discriminazioni nei reparti
Accessibilità: la vera differenza in fabbrica
Un canale che richiede email aziendale o VPN esclude di fatto la maggioranza della popolazione aziendale. Il portale EasyWhistleblowing si apre da qualsiasi smartphone tramite link o QR code — in bacheca, in mensa, negli spogliatoi — senza login e senza app da installare.
Il segnalante può scrivere, allegare foto e documenti o registrare una segnalazione vocale. Riceve un codice di tracciamento con cui seguire la pratica e dialogare in chat cifrata con i gestori, anche in forma anonima.
Multi-stabilimento e gruppi
Per i gruppi industriali con più stabilimenti o società, i piani Business e Corporate consentono ambienti separati per ciascuna entità, ognuno con i propri gestori e il proprio portale. La capogruppo mantiene una visione organizzata senza violare la segregazione richiesta dalla norma: ogni società obbligata deve infatti disporre di un proprio canale.
I promemoria automatici sulle scadenze e la conservazione a norma dell'art. 14 riducono il carico operativo su HR e compliance.
Domande frequenti
Attiva il tuo canale di segnalazione oggi
Unisciti alle aziende che hanno gia scelto EasyWhistleblowing per essere conformi alla normativa e proteggere chi segnala.